金華市軌道交通集團有限公司是金華市政府直屬一類國有獨資企業，主要負責金華市軌道交通項目投資、融資、建設、運營，通過多渠道籌集建設資金、多種方式引進社會資本，以及對軌道交通沿線站點、停車場、車輛段和控制中心及周邊區域進行綜合開發，保障全市軌道交通項目建設、運營，推動以軌道交通為主動脈的綜合交通一體化發展。現因工作需要，集團下屬子企業面向社會公開招聘職業經理人2名，具體方案如下。

一、選聘崗位要求

市軌道交通集團下屬子企業擬招聘職業經理人共2人（詳見附件）。

（一）基本條件

 1.擁護中國共產黨領導，擁護社會主義基本政治制度，具有良好的政治素質，能夠認真履行經濟責任、政治責任和社會責任；

2.熟悉國家宏觀經濟政策與相關法律法規和現代企業管理，有較強的組織領導能力、決策判斷能力、經營管理能力、溝通協調能力、處理復雜問題和突發事件能力，開拓創新精神和市場競爭意識強；

3.具有良好的職業素養，遵紀守法，勤勉盡責，團結合作，廉潔從業，作風形象和職業信譽好；

4.具有良好的心理素質和履行職責的身體條件；

5.不存在法律法規和黨紀政紀規定不適合擔任國有企業高管人員的情形。

（二）有下列情況之一者不得報考：（1）受過刑事處罰的；（2）正在黨紀、政務處分期內的；（3）涉嫌違紀違法正在接受審查調查尚未作出結論的；（4）其他情況不宜報考的。

二、招聘程序

公開招聘工作按照發布公告、組織報名、資格審查、綜合素質評估、面試、組織考察、體檢、黨委研究、公示、聘任等程序進行。

1.組織報名

報名時間：自公告發布之日起至2025年5月12日止。

聯系電話：0579-86080028

報名方式：采取網絡報名形式。

每位應聘人員限報1個職位，應聘人員應準確、完整填寫報名信息并提供相關證明材料。應聘證明材料：（填寫報名信息時以附件形式上傳至報名頁面）：（1）本人身份證、個人簡歷、學歷學位證書、教育部學生信息網在線生成的《教育部學歷證書電子注冊備案表》、職（執）業資格、專業技術資格證書、榮譽證書等材料；（2）近期一寸電子版照片1張。

應聘人員須在報名系統完整填寫報名信息并以附件形式上傳應聘所需相關證明材料，若未上傳相關證明材料視為無效報名。

PC端報名入口：電腦登錄以下報名入口頁面社會招聘欄目選擇應聘崗位填寫報名信息，或者登陸金華市軌道交通集團官網→人才招聘→報名入口→社會招聘→選擇崗位報名。

報名入口：http://zp.jhmtr.net/apply/index.action

市軌道交通集團官網：http://www.chinazhanyou.com/

移動端報名入口：手機掃描以下二維碼填寫報名信息。

特別提醒：

①請務必規范填寫個人簡歷，特別注意教育背景請務必從高中的教育經歷開始不間斷填寫至最高學歷；

②投遞簡歷前，請務必確認好自己心儀的崗位，投遞后將無法再投遞其他崗位。如個人信息有變更，請及時更新個人簡歷后再投遞，以免影響簡歷篩選結果。

③請保持手機暢通，考試及招錄相關信息我們將通過短信或電話的形式及時通知。

應聘人員應對提供材料的真實性負責，凡弄虛作假者一經查實，即取消面試資格和聘用資格。報名資料將代為妥善保管。

2.資格審查

考生報名材料不全者不予審查；報名人員在資格審查中提交的報名信息和材料應當真實、準確、有效；凡提供虛假信息和材料以獲取報考及聘用資格的，或有意隱瞞本人真實情況的，一經查實，即取消報考資格或錄用資格。

3.綜合素質評估

對通過資格審查的報名人員進行綜合素質量化打分，對其綜合素質進行初步考評。評分項包含學歷、專業職稱、所獲榮譽、工作業績等，滿分為100分，設合格分70分，未達合格分的，不予進入面試環節。綜合素質量化得分占考生總成績的20%。

4.面試

面試由公司組織相關專家進行面試，主要了解應聘者領導能力、綜合素質、管理能力、個性特征等方面的崗位匹配度。面試成績滿分為100分，成績保留至小數點后兩位。面試設合格分80分，未達合格分的，不作為擬錄用人選進入考察。面試時間、地點另行通知。未按時參加面試者，視為放棄。面試成績占考生總成績的80%。

5.考察

根據總成績從高到低，按1：1比例，確定入圍考察人選。若在此環節中出現本人放棄或考察不合格的情況，可按總成績從高分到低分依次進行遞補一次，若無合適人選可核減該崗位?？疾旌细瘢?/span>1:1比例確定體檢人員。

6.體檢

體檢標準參照公務員考錄體檢標準執行，體檢費用自理。若在此環節中本人放棄或體檢不合格，則按總成績由高到低依次遞補人員進行考察和體檢。若無合適人選可重新組織招聘。

7.黨委研究

考察、體檢后，由集團黨建人事部將擬聘任人選報集團黨委研究決定。

8.公示

公司將及時在公司公眾號、相關網站公示成績、擬錄用人選等信息，擬錄用人選公示時間為5個工作日。

9.聘任

公示期滿，對擬聘用人員無異議，或反映有問題但經查實不影響聘用的，按照規定程序辦理聘用手續。聘用人員在接受聘用前須與原所在單位解除勞動關系,并出具相關證明材料。

為確保招聘質量，經研究確無合適人選的職位可以空缺。

三、其他事項

（一）聘任協議簽訂

職業經理人實行聘任制和契約化管理。由聘用單位與擬聘任對象簽訂勞動合同和聘任協議，明確職業經理人身份，聘期一般3年，聘期考核合格后可繼續聘任。試用期根據《勞動合同法》有關規定約定。對聘任對象聘期內績效實行一年一考核，簽訂任期經營管理目標責任書和年度經營管理目標責任書。試用期滿經考評合格及以上的，正式聘用；考評不合格的，解除聘用。

（二）薪酬及福利待遇

職業經理人實行年薪制，由聘用企業與聘用對象協商制定任期經營管理目標責任書和年度經營管理目標責任書完成情況核發薪酬。薪酬結構根據《關于金華市市屬國有企業實行職業經理人制度的指導意見（試行）》相關規定執行。同時聘用對象享受國家和地方政府規定的社會基本保險和福利，執行公司福利制度。

（三）市場化退出

職業經理人試用期考核、年度考核、任期考核等出現不勝任情況的，公司按協議約定解除勞動合同；職業經理人在試用期、任職期間發生違法違紀行為的，公司有權隨時中止協議、解除勞動合同；解除勞動合同應當按干部管理權限報備。職業經理人主動要求離職的，需提前3個月書面告知企業，企業可按照聘用協議解除勞動合同，聘用協議另有約定的除外。未經企業同意，職業經理人不得擅自離職。

自聘任協議依規解除或終止之日起，企業與職業經理人的勞動關系終止。

四、招聘工作的紀律監督

本次招聘工作由金華市軌道交通集團有限公司紀委負責監督（監督電話：0579-86080208）。本公告未盡事宜由集團黨建人事部解釋。

附件：金華市軌道交通集團有限公司招聘職業經理人崗位信息表.docx

金華市軌道交通集團有限公司

                                                                                                               2025年4月30日